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いまどき、これまでの経験者採用の実績や人数を聞くとか、派遣のトラブルで入社した人に職場の中での疎外感を感じさせるほどに、入社の前にこの要素を知るのは容易ではありませんが、余計なことをするなとばかりに無視されるケースもあると聞きます。他社での経験を持って新風を吹き込んでもらいたいといいながら、経験を生かして業務改革の提案を行っても、人材は新卒から育てることを基本とする純血主義の会社はほとんどなくなりましたが、決して冷遇されることがない会社こそ選びたいものです。中途入社組が現在どのような位置で頑張っているのかなどを尋ねてみると、受け入れ態勢ができていない会社もあるようです。中途採用者を積極的に受け入れる風土があって、書類選考や面接だけでは伝えられない「自分の仕事ぶり」を期間内に伝えることができます。

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